согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации муницилацьного казённого
дошкольного образовательного
учреждения кМешовский детский сад
звдусlа 2020г

положение

.

Iастоящее Пололtение разработано на основании Закона Ка-тужской области кОб
\,становлении системы оIIла,гы T,pyj{a работтrиков муниципальных дошкольных
образовате,цьных организаций. работников государс-твенных образоватеJlьньlх орl,аttизаtlий.
1

.1

I

работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность

в

сфере
перевозки детей> от б июля 201 1г. NЪ l бЗ - ОЗ (в реa(акции законов Калужсксlй области от
28. 12.201 1 N 242-оЗ. от 29.0б.201 2 N 300-оЗ, от 07.1 2.20|2. N З5 5-оЗ. от 2] .12.2Оl З N 526-

оЗ. от 26.|2.2014 N 666-оЗ. от 21.12.20]16 },I 152-оЗ. от 28.12.20|7 N 288-оЗ с изм..
внесенными Законом Ка-цyжской области от 24 апреля 2019 г. N462-оЗ): в L{еJlях
повышения эффективности труда. усиления материальной заинтересованЕIости работников
МКДОУ. в повышении KaLIccTBa работы. развития творческой акr,ивности и инициативы.
lIри выполнении поставленных задаLt.
1.2. Щействие Положения распространяется на лица. работающие IIо трудоtsому договору
постоянно или временно.

1.З. Вып;lаты осуществляк)тся за с.lёL, областтtых бюдяtетных средств (субсидии

и

с_чбвенции) и средств },{естного бюдяtета.

\.4. IIоложение разработано в целях повышения эффективности труда, усиJlения
материацьной заинтересованнсlсти работников МКДОУ. в повышении качества работы,

развития творческой активности и инициативы. при выпоJlнеIlии поставленных :]адач.
1.5. Объём стимулирующих выплат составляет не более 50 проrдентов от средств на оплат},

стиN{улирование работникtlв" работаюtцих по основной должности,
относящейся к ПКГ кЩолжности педагOгических работников> и учебно-всIIоN,Iогательногo
персонала 2-го уровня направляется не менее 40% срелств. предусмотренных в ЩОУ на

окладов. На

выItлаты стимулир_уюu{его характера.
1.6. Часть выплат (за слояtttость работы) MoitteT устанавливаться постоянно на гол. а часть
выплат (шрел,tии. поощрительные выплаты, материа,цьная помощь) осуществJяется

е}кемесячно. Осушlествление всех 1]идов выплат. предусмотренl"tых настоящиN,I
Положением, лроизводится на основаIIиLI приказа заведуюпtего N4KlOY.
1.7. Выгrлаты стиN,{улирующего характера осуществляк)тся I] виде конкретной денеlttной
суммы иJи I] виде оrrределённого процента к дол}к}IостноN,Iу oKJla7,(}.
1.8. Настоящее Полохtение. изN4енения и .llополнения к нему принимается общим собранием

работников
МКДОУ

MKflOY

с

учетом мнения выборноr,о профсоюзнсlго органа работников

и утвер}клается lтриказоN,{ заведующего МК.ЩОУ

2. Критерии системы выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются Комиссией по
распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия) по результатам деятельности
работников МКДОУ.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
2.3. Состав комиссии, регламент её работы утверждаются приказом по учреждению
ежегодно до 01 сентября текущего года. Все изменения в состав комиссии вносятся
приказом заведующего МКДОУ. В состав комиссии входят: заведующий, представители
администрации, представители работников (представители профсоюзного органа). Решение
комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием при условии
присутствия на заседании не менее двух третьих от установленного числа членов комиссии.
2.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и
членами комиссии.
2.5. На основании решения комиссии издается приказ по МКДОУ о выплатах
стимулирующего характера.
2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты, материальная помощь.
2.6. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.6.1. Доплаты за сложность выполняемой работы устанавливаются в суммах к окладу
работникам МКДОУ.
Доплаты за сложность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не
более 1 года.
№

Вид доплаты

Денежная
сумма

1.

методическое сопровождение направления исследования в рамках
сетевого взаимодействия субъектов образовательного процесса

до 5 000 руб.

2.

руководство и организация работы по реализации ФГОС ДО, ООП ДО

до 2 000 руб.

3.

реализация дополнительных программ, в т.ч. направленных на работу с
одаренными детьми и с детьми с ограниченными возможностями
здоровья, реализация регионального компонента и др.

до 3 000 руб.

4.

наставничество

до 3 000 руб.

5.

подготовка материалов для «Школы молодых воспитателей»

до 2 000 руб.

6.

создание и оформление вариативной, функциональной предметнопространственной среды

до 5 000 руб.

7.

изготовление атрибутов, костюмов, игрушек, мелкого спортивного
инвентаря и оборудования

до 3 000 руб.

8.

организация и руководство творческими группами, рабочими группами,
помощь педагогам в подготовке к личной аттестации, самообразованию и до 3 500 руб.
т.д.

9.

обеспечение функционирования информационного сайта МКДОУ

до 3 000 руб.

2.6.2. Отдельным категориям работников
1)имеющим звания, награды РФ.
Доплаты отдельным категориям, имеющим почетные звания и награды Российской
Федерации.
Денежная
№
Вид доплаты
сумма
Присвоено почётное звание Российской Федерации, СССР и союзных
1. республик, входящих в состав СССР (нагрудным знаком «Почетный
1 500 руб.
работник общего образования Российской Федерации»)
Награждённым государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами Министерства образования и науки
Российской Федерации (за исключением Почётной грамоты
Министерства образования и науки Российской Федерации,
2.
1 000 руб.
благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации), нагрудными значками «Отличник народного
просвещения», значком Министерства культуры СССР «За отличную
работу»
Награждённым Почётной грамотой Министерства образования и
3.
700 руб.
науки Российской Федерации
Награжденным Почётной грамотой Министерства образования и
4. науки Калужской области, объявлена Благодарность Министерства
500 руб.
образования и науки Российской Федерации
2) Доплата молодым специалистам, работающим в организации, устанавливается в
размере 20% от оклада.
Молодой специалист - выпускник организации начального профессионального, среднего
профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального
образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ
об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном
трудовым законодательством, на работу в МКДОУ и занимающий должность,
относящуюся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников.
2.8.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, в целях
повышения эффективности их деятельности:
Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо
важных или срочных работ работникам МКДОУ производится по результатам их работы в
целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной
заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления
профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества
выполняемых ими работ.
Под
пункт
1.
2.

Критерии оценки деятельности
Активное вовлечение родителей (законных представителей) в
образовательную деятельность в разных формах
Активное взаимодействие с социальными партнерами.

3.

Показатель посещаемости воспитанников относительно списочного состава
группы:
70% и более
80% и более
85% и более

4.

Организация информационного пространства для родителей (законных
представителей)(буклеты, газеты, фотоматериалы, проекты, акции и др.)

Сумма
выплаты
до 4 000 руб.
до 4 000 руб.

до 2 000 руб.
до 3 00 руб.
до 4 000 руб.
до 5 000 руб.

5.

Распространение собственного педагогического опыта (открытые занятия,
семинары, мастер-классы)

до 6 000 руб.

6.

Распространение собственного педагогического опыта посредством сети
Интернет.

до 5 000 руб.

7.

Позитивные результаты деятельности воспитанников (участник, финалист,
победитель) с учетом уровня:
Федеральный:
1-е место
2-е место
3-е место
участие
областной:
1-е место
2-е место
3-е место
участие
районный:
1-е место
2-е место
3-е место
участие
внутрисадовскихмероприятиях
1-е место
2-е место
3-е место

8.

Участие в смотре профессионального мастерства
- на уровне детского сада
1 место
2 место
3 место
Участие
- на муниципальном уровне
1 место
2 место
3 место
Участие
- на региональном уровне
1 место
2 место
3 место
Участие
- на всероссийском уровне
Лауреат 1 степени
Лауреат 2 степени
Лауреат 3 степени
Сертификат (диплом) участника

до 5 000 руб.
до 4 000 руб.
до 3000 руб.
до 2 000 руб.
до 4 000 руб.
до 3 000 руб.
до 2000 руб.
до 1 000 руб.
до 3 000 руб.
до 2 000 руб.
до 1000 руб.
до 500 руб.
до 2 000 руб.
до 1 000 руб.
до 500 руб.

5 000 руб.
3 000 руб.
2 000 руб.
1 000 руб.
8 000 руб.
6 000 руб.
4 000 руб.
3 000 руб.
12 000 руб.
9 000 руб.
7 000 руб.
6 000 руб.
14 000 руб.
10 000 руб.
8 000 руб.
7 000 руб.

9.

Ведение протоколов педсоветов, собраний, совещаний

до 2 000 руб.

10.

Проведение открытых мероприятий (утренников, праздников, Дней
открытых дверей,общесадовских родительских собраний, спортивных
мероприятий, тематических выставоки т.д. (за 1 мероприятие))

до 5 000 руб.

11.

Участие в реализации системы методической работы:создание методических
до 5 000 руб.
разработок, разработка образовательной программы и т. д.

12.
13.
14.

Ведение портфолио детей
до 3 000 руб.
Работа на сайте, электронных площадках, размещение информации,
до 5 000 руб.
связанной с образовательной деятельностью: БУС, Сетевой город и т. д.
Работа на сайте, электронных площадках, размещение информации,
связанной с обеспечением организации продуктами питания: «Меркурий»
МИМЗ и т.д.

до 5 000 руб.

15.

Организация и системное участие в методической работе: конференциях,
семинарах, консилиумах, педагогических советах и других; обобщение и
распространение передового педагогического опыта
- на внутрисадовском уровне
-на муниципальном уровне
- на региональном уровне
- на федеральном уровне

до 2 000 руб.
до 3 000 руб.
до 4 000 руб.
до 5 000руб

16.

Проведение родительского лектория

до 4 000 руб.

17.

Разработка, внедрение и сопровождение программного обеспечения учебного
до 6 000 руб.
процесса.
Распространение педагогического опыта через средства массовой
информации:
- на всероссийском уровне

до 6 000 руб.

- на муниципальном уроне
-на региональном уровне

до 4 000 руб
до 5 000 руб

19.

За организацию работы по развитию творческого потенциала педагогов при
подготовке к конкурсам, открытым мероприятиям

до 5 000руб.

20.

За подготовкувоспитанников к соревнованиям, конкурсам

до 3 000 руб.

21.

За работу координатора по аттестации педагогических работников

до 4 000 руб.

22.

Разработка материалов для инновационной деятельности

до 8 000 руб

23.

Внедрение и апробация инноваций в образовательном процессе

до 5 000 руб

18.

24.

25.

Помощь воспитателю в организации образовательной деятельности, участие
до 5 000 руб.
в общих мероприятиях МКДОУ (подготовка и проведение праздников,
конкурсов, оформление цветников, огородов, веранд);
Проведение мероприятий по выполнению требований антитеррористической,
пожарной и электро-безопасности, охраны труда, эффективное обслуживание
до 4 000 руб.
инженерных сетей, снижение рисков их аварийности, охраны здоровья
воспитанников

26.

Активное участие в работе по подготовке к летней оздоровительной работе

до 5 000 руб.

27.

Активное участие в работе по подготовке к началу нового учебного года

до 5 000 руб.

28.

Проведение мероприятий по экономии по всем видам ресурсов:
электроэнергии, тепло и водопотребления

до 2 000 руб.

29.

Обеспечение своевременного и качественного контроля организации и
развития хозяйственной деятельности

до 5 000 руб.

30.

Эффективное решение создавшихся проблемных ситуаций и оперативное
выполнение заявок по устранению технических неполадок.

до 5 000 руб.

31.

Организация работы по обслуживанию зданий, сооружений и сетей в
экстренных (аварийных ситуациях);

до 4 000 руб.

32.

За организацию питания сотрудников ДОУ

До 3 500 руб.

33.

За проведение мероприятий по контролю заорганизацией питания в ДОУ

до 5 000 руб.

34.

Высокая общественная активность:участие в благоустройстве территории,
субботниках; участие в митингах; участие в административно-общественном
до 2 000 руб.
контроле; выполнение поручений администрации МКДОУ, не входящих в
круг должностных обязанностей; помощь в подготовке к различным
мероприятиям МКДОУ

2.8.4. Поощрительные выплаты, материальная помощь.
Поощрительные выплатам устанавливаются:
- к юбилейным датам:
50 – летие со дня рождения
55 – летие со дня рождения
60 – летие со дня рождения

3 000 руб.
5 000 руб.
5 000 руб.

- рождение ребенка

5 000 руб.

- свадьба сотрудника

5 000 руб.

- выплаты к праздничным датам (Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8
марта - Международный женский день,12 июня - День России; 4 ноября - День народного
единства и профессиональным праздником (День воспитателя) – не более 5 000 руб.
Размеры поощрительных выплат устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда
МКДОУ, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия
средств по фонду оплаты труда МКДОУ.
Материальная помощь сотруднику может оказываться на основании письменного
заявления сотрудника по приказу МКДОУ:
Подпункт
1

2.

Критерии выплаты материальной помощи
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на
государственную пенсию
Выплаты, предусмотренные коллективным договором
организации, в случае возникновения трудной жизненной
ситуации (длительное заболевание, требующее
дорогостоящего лечения, несчастный случай, чрезвычайные
обстоятельства, возникшие в результате событий
техногенного и природного характера, смерть супруга
(супруги), детей, родителей, иные исключительные случаи

Сумма
выплаты
5 000 руб.
до 100 %
должностного
оклада
сотрудника

2.9. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.
2.10. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю организации
устанавливаются органом местного самоуправления, выполняющим функции и полномочия
учредителя организации.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)